2005年工伤七级单位改制解除劳动合同有在原单位上班2023年解除劳动合同赔偿谁给?

[律师回复]您好，请问具体是什么事情呢？

[律师回复]你好，没有合同符合劳动关系也能算工伤

[律师回复]你好，切菜受伤属于工伤。

[律师回复]没有外伤，不影响工伤认定。只要能够证明骨折是在工作过程中因工作原因导致的，就可以认定为工伤。建议尽快咨询专业律师，收集、固定证据。

[律师回复]你好，你也可以自己去做的，不过要预约

[律师回复]你好，请问你的问题解决了吗？

[律师回复]广东明岑律师事务所精通刑事、房产、婚姻家事、劳动及公司类法律纠纷，处理诉讼案件千余件。基于资深诉讼代理与非诉实务经验，有效保障客户法律权益，稍后致电沟通并开放当面咨询通道。

[律师回复]这种情况有可能被认定为工伤。首先，你在送货工作中从收货升降台上摔伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件。其他方面，虽然当时没有明显症状，但三周后右脚和脚指头感染严重就医，这可能是摔伤后引发的并发症。再次，建议你尽快收集相关证据，如工作证、同事证言、就医记录等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。最后，如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]肌肉撕裂是否能申请工伤，关键看是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等情况，都可以认定为工伤。如果肌肉撕裂是在工作过程中由于工作原因导致的，比如搬运重物、操作机器等，那么是可以申请工伤的。首先，要尽快向单位报告事故情况，保留好相关证据，如事故现场照片、同事证言等。其他，单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。再次，如果单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，工伤认定后，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 是并发症吗 有动手术吗

[律师回复]您好，具体什么情况？方便电话沟通吗

[律师回复]您好，单位组织的拔河活动中受伤，是可以认定为工伤的。 根据《工伤保险条例》和司法实践，单位组织的文体活动，属于“因工作原因”的延伸，在活动中受伤，符合工伤认定的情形。 但工伤认定的流程比较复杂，需要提交劳动关系证明、活动通知、医院诊断材料等，还可能面临单位不配合、证据不足等问题。如果您委托我代理，我会帮您： 1.?指导您收集整理全部证据材料； ? 2.?全程代理工伤认定、劳动能力鉴定； ? 3.?后续的工伤赔偿协商、仲裁等事项也可以一并处理，帮您省去反复跑流程的麻烦，保障您拿到应得的赔偿。 您可以先和我说下您的受伤情况、单位态度，我帮您做个初步的分析和方案，您再考虑是否委托我处理后续流程。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]下班路上突发疾病一般不算工伤事故。要证明突发疾病与工作内容有关，首先得看工作性质是否可能导致该疾病，比如长时间伏案工作引发颈椎病等。其他方面，可以提供工作期间的健康记录，证明疾病是在工作压力下逐渐形成的。再次，如果有同事能证明工作强度大或工作环境恶劣，也是有力证据。最后，建议及时就医并保留好病历，同时向单位说明情况，争取单位的理解和支持，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，这一般构不成工伤