没有合同,但存在事实劳动关系的情况下,受伤也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,只要符合工伤认定的条件,即使没有书面劳动合同,只要能够证明存在劳动关系,就可以申请工伤认定。因此,若能提供工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系,受伤时在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,就可能被认定为工伤。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-04-21 05:46:44 回复
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