劳动纠纷，公司欠薪，断缴社保?

这种情况可先与公司协商解决，要求补发工资并补缴社保。若协商不成，可准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意及时维权，维护自己的合法权益。

公司欠薪和断缴社保属于常见的劳动纠纷问题。首先，对于欠薪情况，你可以采取以下措施：
1. 与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，并留存好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。
3. 也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还可能主张经济补偿等。

对于断缴社保，你同样可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。劳动仲裁时也可以将社保补缴问题一并提出，要求公司采取措施恢复社保正常缴纳状态。

在处理这类劳动纠纷时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。能跟我具体说一说事情的详细情况吗？比如入职时间、欠薪月份、社保断缴时长等，这样我能更有针对性地为你分析。

可以申请劳动仲裁，投诉