想得公司赔偿如何辞职

（一）当公司有过错，像未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴社保等情况，劳动者书面通知公司解除合同，按工作年限，每满一年可获一个月工资的经济补偿。

（二）若公司用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解约，不用事先告知公司，公司也需支付经济补偿。

（三）辞职时要保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.公司有过错，如未按合同提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，劳动者书面通知公司解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.公司用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，公司需支付补偿。
3.辞职时保留劳动合同、工资条等证据，方便维权。

结论：
想获得公司赔偿而辞职，在公司存在过错或有强迫劳动、危及人身安全等情况时可行，且要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者书面通知公司解除合同，能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司以暴力等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解约且无需事先告知，公司也需支付经济补偿。辞职过程中保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，这有助于在维权时证明自己的权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷，不确定自己的情况是否符合获得赔偿的条件，或者在证据收集等方面有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.想获公司赔偿辞职，可在公司有过错或存在严重危害劳动者权益情形时进行。公司过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者书面通知解除合同可获按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解约且无需事先告知，公司也应支付补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者辞职时需做好证据保留工作，将劳动合同、工资条、考勤记录等留存，这些证据在后面维权时能起到关键作用，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者书面通知公司解除合同，能依规定获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对公司合规经营的要求。
（2）若公司使用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，公司需支付经济补偿。这一规定给予劳动者在紧急危险情况下自我保护的权利。
（3）辞职时保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为劳动者后面维权提供有力支持，有助于确认劳动关系、工作时间和工资待遇等关键信息。

提醒：
不同公司情况复杂，具体案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。