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被辞退怎样能取得辞退证明

袁** 西藏-日喀则 劳动争议咨询 2020.09.26 00:41:19 469人阅读

被辞退怎样能取得辞退证明

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种:
1、工作交接单
在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。
记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。
2、离职证明
现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录音
录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。
特别提醒:取证时机要注意,要在通知你辞退得一两天内,先拿到辞退证明,再谈经济赔偿的问题,一定要在单位还不是太防范你时,去取到这些证据。否则单位警惕,你将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后的索赔奠定基础。

2020-09-26 00:43:19 回复
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知识科普 律师解析
  • 被公司辞退后开具离职证明还是辞退证明

    专业解答被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时,满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定,在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际,向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务,那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责;倘若因此而对劳动者造成侵权行为的,仍需承担相应的经济赔偿责任。

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    专业解答离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时,应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素,以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。若离职证明中明确标注了对劳动者不利的资料或评价,这无疑是对劳动者平等就业权与自主择业权的侵犯。用人单位在开具解除、终止劳动合同证明时,必须详细注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

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  • 离职证明可以写被辞退吗

    专业解答离职证明应真实合法,禁止包含对雇员再就业有负面影响的表述,这违反《中华人民共和国就业促进法》的公平公正原则。若提及雇员不利因素或负面评价,则侵犯其平等就业和自主择业权。

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  • 被公司辞退的离职证明是怎样写的

    专业解答离职证明应包含员工姓名、性别、身份证号等基础信息,原职位及离职原因,离职日期,明确劳动关系已解除且无劳资纠纷,公司立场及离职手续办理情况,员工表现评价,并声明员工未签订保密协议可自由选择新工作。最后附公司公章以证明其合法有效性。

    2024.08.05 2065阅读
  • 被公司辞退需要公司出具哪些证明

    专业解答如果公司决定解除与您的劳动关系,请务必要求其提供正式的离职证明文件。 根据法律,雇主在解除或终止劳动合同时,必须提供相应证明。如有问题,可寻求以下合法途径维权: 1.向所在工会组织求助; 2.申请劳动争议调解; 3.向当地劳动争议仲裁委员会申诉。请依法维护自身权益。

    2024.08.03 3137阅读
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