想了解，合同三年到时公司同意续签但没有签怎么维权?

[律师回复]不主动离职，如果公司要求离职，让公司出具辞退书

[律师回复]可以主张违法解劳动合同的经济赔偿。

[律师回复]可以。工厂跨市搬迁属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若员工因此不愿续签，单位应依法支付经济补偿（N）。注意：若单位降低条件续签员工不签，单位也需补偿；若维持/提高条件员工不签，则无需补偿。跨市搬迁通常视为工作地点重大变更，员工有权拒绝。

[律师回复]你好，请问工作了多久

[律师回复]您好，电话方便吗？你完全可以直接回绝。公司如果不跟你签，就是辞退，你可以拿到法律上的赔偿。

[律师回复]具体看合同内容，如果合同约定是承包，到实际上不满足承包的条件，那按照实际情况处理

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]你好，具体什么情况呢？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]这种情况首先要明确合同的具体条款，如果合同中没有明确规定离职条件和保底工资的发放方式，那么公司单方面改变规则并拒绝发放保底工资是没有法律依据的。你可以先和公司进行沟通，协商解决这个问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好合同等相关证据，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]你好，我所专业做全国仲裁 长春，胜诉率高

[律师回复]如果无理由辞退，可以要求经济赔偿。