没有合同工人受伤该如何赔偿

（一）受伤工人维护权益流程：
1.在事故伤害发生之日起1年内，工人或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）赔偿责任划分：
1.单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
2.单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

（三）争议解决方式：若双方就赔偿无法协商一致，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，工人工作受伤也能获赔。
2.工人或其近亲属要在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定，提交医疗诊断、劳动关系证明等材料。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位缴了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；没缴则单位担责。
4.双方协商赔偿不成，工人可通过仲裁或诉讼解决。

结论：
没有书面合同但存在事实劳动关系，工人因工受伤可获赔偿，要先申请工伤认定、再进行劳动能力鉴定，赔偿责任按单位是否缴纳工伤保险区分，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，劳动关系的认定不以书面合同为唯一依据，存在事实劳动关系时，工人权益同样受法律保护。工人或其近亲属应在事故发生1年内向社保行政部门申请工伤认定，要提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担赔偿责任。若双方无法就赔偿达成一致，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。

即使无书面合同，存在事实劳动关系的工人因工受伤可获赔偿。

工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而定。若单位已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。

若双方就赔偿无法协商一致，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。建议工人平时注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便在需要时维护自身权益。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）事实劳动关系下，工人因工受伤可获赔偿。这突破了仅以书面合同认定劳动关系的局限，保障了劳动者权益。
（2）工伤认定是关键一步，工人或其近亲属需在事故发生1年内向用人单位所在地社保行政部门申请，并提交医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。这确保了认定的规范性和公平性。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，为后面赔偿提供依据。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（4）赔偿责任划分明确，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴纳则由单位承担。这促使单位积极履行参保义务。
（5）协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，为工人维权提供了法律途径。

提醒：
工人要及时收集留存劳动关系和受伤相关证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询以准确分析。