即便农民工在未签署劳动合同时遭受伤害，亦可依法主张相应赔偿。
首先需要采集能够证实劳务关系确实存在的相关证据，例如工资支付记录、工作证件、同事或工友证言等等。
接下来，请向用人单位注册地的劳动与社会保障行政管理部门提交工伤认定申请。
倘若顺利通过工伤鉴定环节，用人单位便有义务依照国家制定的工伤赔偿标准给予相应补偿。
即便双方并无签订书面劳动合同，但只要能够提供充分的证据来证明实际存在的劳务关系，那么劳动者的合法权益理应受到法律保护。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理
针对农民工在未签订劳务合同状态下遭受工伤的情况，处理方法如下:
首先，劳动受害者或其近亲应当亲自向当地社会保障行政管理部门提出工伤鉴定申请；
其次，待确认属实后，如果用人单位依照法律法规规定，已经为该名员工投保了相应的工伤保险，那么该名农民工将能够依法享受相应的工伤保险待遇；
最后，若用人单位并未依法执行，那么劳动受害者有权要求用人单位承担起应当负担的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
首要之事便是在第一时间搜集各项确凿的劳动关系证据，例如工资发放记录、员工证件及出勤记录等。接下来，应立即向用人单位所在地区的劳动保障行政机构提交工伤认定申请。倘若用人单位未能在规定期限内提出工伤认定申请，那么受伤职工或其近亲属以及工会组织便有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向该地区的劳动保障行政机构提出工伤认定申请。在完成工伤认定之后，需要对劳动者的劳动能力进行鉴定，从而确定其伤残等级。依据伤残等级，我们将计算出相应的赔偿金额，其中涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用以及伤残补助金等项目。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，受伤职工可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，务必妥善保存所有与治疗相关的医疗票据和费用清单等关键证据，以便确保自身权益得到充分保护。
农民工未签劳动合同受伤，先收集证明劳务关系的证据，如工资记录等。向单位注册地劳动部门申请工伤认定，通过鉴定，单位应按工伤赔偿标准补偿。未签合同，能证明劳务关系，权益也受法律保护。
