工伤是否可以要求精神损害抚慰金

（一）若属于一般工伤，应按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的程序进行赔偿，专注于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定赔偿项目的申请。
（二）若怀疑是因用人单位侵权导致的工伤，要收集好能证明侵权行为、损害后果、因果关系及用人单位过错的相关证据，如工作环境存在明显安全隐患的照片、相关检测报告等，以便依据《民法典》侵权责任编主张包含精神抚慰金的侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常，工伤赔偿不支持精神抚慰金。工伤赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，项目有医疗费、停工留薪期工资等，不包含精神抚慰金。

2.若用人单位侵权致工伤，像工作环境有安全隐患，受害人可按《民法典》侵权责任编主张侵权赔偿，可能含精神抚慰金。但需满足侵权责任构成要件。

3.单纯工伤走工伤程序无精神抚慰金，符合侵权责任条件可另行主张。

结论：
一般工伤赔偿不支持精神抚慰金，但因用人单位侵权导致工伤且符合侵权责任构成要件时，可主张包含精神抚慰金的侵权赔偿。
法律解析：
工伤赔偿通常依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，其规定的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，并未涵盖精神抚慰金。然而，当用人单位存在侵权行为导致工伤，像工作环境有明显安全隐患致使员工受伤，这时受害人可依据《民法典》侵权责任编来主张侵权赔偿，其中就可能有精神抚慰金。不过需满足侵权责任的构成要件，包括侵权行为、损害后果、因果关系及过错等。也就是说，单纯的工伤按工伤程序走是没有精神抚慰金的，若符合侵权责任条件则可以另行主张。若您遇到工伤赔偿及精神抚慰金相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。

1.一般工伤赔偿通常不支持精神抚慰金，工伤赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，精神抚慰金不在其中。
2.若因用人单位侵权导致工伤，像工作环境有明显安全隐患致害，受害人可依据《民法典》侵权责任编主张侵权赔偿，其中可能包含精神抚慰金。不过需满足侵权责任构成要件，即侵权行为、损害后果、因果关系及过错等。
3.总体而言，单纯工伤按工伤程序处理没有精神抚慰金，若符合侵权责任条件可另行主张。建议劳动者遇到工伤时，先明确是否存在用人单位侵权情况，若有可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常在工伤赔偿里，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，主要赔偿项目为医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不支持精神抚慰金。这是工伤赔偿的一般规定。
（2）然而，当用人单位存在侵权行为导致工伤，像工作环境有明显安全隐患致使员工受伤，受害人能依据《民法典》侵权责任编主张侵权赔偿，其中可能包含精神抚慰金。
（3）不过，要主张侵权赔偿获得精神抚慰金，需满足侵权责任的构成要件，如存在侵权行为、造成损害后果、侵权行为与损害后果有因果关系以及用人单位存在过错等。

提醒：
员工遭遇工伤时，要区分是单纯工伤还是涉及用人单位侵权，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。