劳动合同没到期解除合同要赔偿吗

（一）用人单位方面
当劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，单位依法解除合同无需赔偿。若单位无正当理由解约，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者方面
若用人单位存在拖欠工资等过错，劳动者主动合法解除合同可获经济补偿。但劳动者违法解除且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除劳动合同，如劳动者有严重违规等过错，无需赔偿。
2.用人单位无正当理由违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动合法解除，如单位有拖欠工资等过错，可获经济补偿；违法解除且造成单位损失，需担责赔偿。

结论：
劳动合同未到期解除是否赔偿要分用人单位和劳动者不同情况判断，有无需赔偿、支付赔偿金、获得经济补偿、承担赔偿责任等不同结果。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若用人单位依法解除，比如劳动者严重违反规章制度等有过错情形，用人单位无需支付赔偿。若用人单位无正当理由违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动合法解除，在用人单位有拖欠工资等过错时，可获得经济补偿；若劳动者违法解除且给单位造成损失，则需承担赔偿责任。
如果您在劳动合同未到期解除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.劳动合同未到期解除赔偿情况因主体和原因而异。用人单位依法解除，如劳动者有严重违规等过错，无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者主动合法解除，如遇用人单位拖欠工资等过错，可获经济补偿；违法解除且造成单位损失，需担责赔偿。
3.建议用人单位严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要依法行使解除权，若自身权益受损及时维权，若违法解除应积极承担责任减少单位损失。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，在劳动者有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，不用支付赔偿，这是因为劳动者的过错行为违反了劳动合同约定和单位管理规定。
（2）用人单位无正当理由违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者主动合法解除劳动合同，当用人单位存在拖欠工资等过错时，劳动者可获得经济补偿；若劳动者违法解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：
劳动合同双方都应依法行事，用人单位解除合同要有合法依据，劳动者解除合同也需遵循法定程序，遇复杂情况可咨询专业意见。