工资少发了一个月怎么办

（一）与用人单位沟通，清晰表达诉求，了解少发工资原因并要求补发，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

（二）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查，促使其支付工资。

（三）可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请；若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和单位沟通，弄清楚少发工资的原因并要求补发，记得保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉，他们能调查单位，责令其支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，准备好申请书、合同、工资条等证据去当地仲裁委申请。对结果不服，可在规定时间起诉。
4.单位克扣或拖欠工资，劳动者能要求支付工资和赔偿金。

结论：
工资少发一个月，劳动者可通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤维权，还能要求单位支付工资及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资少发一个月属于未足额支付报酬的情况。劳动者首先可与用人单位沟通并保留证据，这是解决问题较温和的方式。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查并责令支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好相关证据向劳动仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及赔偿金。如果您在工资少发维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工资少发一个月，劳动者可通过合法途径维权。与用人单位沟通协商是首要选择，若无法解决，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。同时，劳动者有权要求单位支付工资及赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
与单位沟通时，要保留聊天记录、通话录音等证据，明确少发原因并要求补发。
若沟通无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力责令单位支付工资。
申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据向当地劳动仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）工资少发一个月，劳动者第一步应与用人单位沟通，明确少发原因并要求补发，这是解决问题的温和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后面维权使用。
（2）若沟通未能解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备调查用人单位的权力，能够责令其支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，向当地劳动仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
（4）根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资及赔偿金。

提醒：
维权时注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。