（一）劳动者遇到用人单位在辞职后未足额发放工资情况，可向劳动行政部门投诉，投诉前要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有辞职相关证明以及工资未足额发放的证据。
（二）除了投诉，劳动者也能通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.劳动者辞职后，若用人单位未足额发工资，这是违法的。劳动者可向劳动行政部门（即劳动局）投诉。
2.按规定，单位要按合同和国家规定及时足额付工资。投诉时，劳动者要准备证明劳动关系的材料，像合同、工资条等，还有辞职证明和工资未发足的证据。
3.劳动行政部门受理后会调查，若单位确实拖欠工资，会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。
结论：
劳动者辞职后用人单位未足额发放工资属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者辞职后若遇到用人单位未足额发放工资的情况，可向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有辞职相关证明以及工资未足额发放的证据。劳动行政部门受理后会进行调查，若确认用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
劳动者辞职后用人单位未足额发放工资属违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。
劳动行政部门受理投诉后会调查，若查证用人单位拖欠工资，会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。同时，劳动者也能通过申请劳动仲裁等途径维护权益。
为顺利维权，劳动者去投诉时要做好准备：
1.准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
2.准备辞职相关证明以及工资未足额发放的证据。
法律分析：
（1）用人单位在劳动者辞职后未足额发放工资，这明显违反了法律规定。法律明确要求，用人单位要依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
（2）劳动者在遇到此类情况时，有权向劳动行政部门进行投诉。投诉前，需准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，同时准备好辞职相关证明和工资未足额发放的证据。
（3）劳动行政部门受理投诉后会进行调查，若确定用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，劳动者也能通过申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
劳动者维权要及时收集并留存好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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