上家公司正常离职公司没有取消我的社保导致办不了入职怎么办?

[律师回复]如果员工告公司未缴纳社保，根据具体情况，员工可能获得以下赔偿： 1.补缴社保 员工可以要求公司为其补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2.经济补偿金 如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：员工在公司工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.社保待遇损失赔偿 如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求公司赔偿相关损失。例如： ? 养老保险待遇损失：如果员工达到退休年龄但因公司未缴纳社保无法享受养老金，员工可以要求公司赔偿养老金损失。 ? 医疗保险待遇损失：如果员工因公司未缴纳医疗保险导致就医无法报销，员工可以要求公司赔偿医疗费用。 ? 工伤保险待遇损失：如果员工在工作期间发生工伤，但公司未缴纳工伤保险，公司需承担员工的工伤赔偿费用。 4.其他赔偿 ? 未签订书面劳动合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资。 ? 失业保险金：如果员工在公司工作满一年且公司未缴纳失业保险，员工可以要求公司支付失业保险金。 维权途径 员工可以通过以下途径维护自身权益： 1. 向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社保。 2. 申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿社保待遇损失。 3. 向劳动监察部门举报，要求对公司的违法行为进行处罚。 需要注意的是，如果员工曾自愿放弃缴纳社保，可能会对经济补偿金的主张产生不利影响。

[律师回复]又什么需要咨询又什么需要咨询

[律师回复]建议去人社局问问，这不属于劳动仲裁受案范围

[律师回复]你好，根据您描述什么情况

[律师回复]你好，有时间可以到律所详细咨询

[律师回复]您好，建议联系上家公司的人事要求其处理

[律师回复]你好在的有纠纷可以起诉

[律师回复]??《社会保险法》第58条 用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记。 ?7年未交社保属于严重违法行为，劳动者有权要求补缴。 ??《劳动合同法》第38条 公司未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

[律师回复]你好，你这边主要的诉求是什么呢

[律师回复]保缴纳 ? 基数确定：一般按照职工上一年度月平均工资确定。新入职员工以第一个月工资为基数。工资低于当地社保最低基数的，按最低基数缴纳；高于最高基数的，按最高基数缴纳。 ? 缴纳比例

[律师回复]尿毒症属于重大疾病。根据相关政策，患有尿毒症等重大疾病的人员在满足一定条件下可以申请提前领取养老金或办理病退手续。 关于提前领取养老金 根据2024年12月15日起实施的个人养老金制度，患有重大疾病（包括尿毒症）的参保人可以申请提前领取个人养老金。具体要求如下： ? 参保人需参加基本养老保险。 ? 患有重大疾病（如尿毒症）且符合相关条件。 关于病退 尿毒症患者在满足以下条件时可以申请因病提前退休： ? 男性年满50周岁，女性年满45周岁。 ? 养老保险缴费年限满15年。 ? 经医院证明并由劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 注意事项 ? 具体政策和办理流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门获取详细信息。 ? 提前领取养老金或病退可能会对养老金的计算方式和金额产生影响，具体需根据当地政策确定。

[律师回复]请通过合法途径解决问题

[律师回复]你的事情具体什么情况

[律师回复]各个单位有制度，如果另一劳动关系有影响或者单位不同意，可以解除。

[律师回复]公司欠薪和断缴社保属于常见的劳动纠纷问题。首先，对于欠薪情况，你可以采取以下措施： 1. 与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，并留存好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。 3. 也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，还可能主张经济补偿等。 对于断缴社保，你同样可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保费用。劳动仲裁时也可以将社保补缴问题一并提出，要求公司采取措施恢复社保正常缴纳状态。 在处理这类劳动纠纷时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的合法权益。能跟我具体说一说事情的详细情况吗？比如入职时间、欠薪月份、社保断缴时长等，这样我能更有针对性地为你分析。