我在事业单位干24年，没签合同，60岁让回家，有不偿吗？

[律师回复]如果到期不录用应该经济补偿，而不是赔偿

[律师回复]可以申请赔偿的，可以电话沟通一下细节

[律师回复]取证，然后申请劳动仲裁，一年有效期哈

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复]根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无重大过失且同意续签，用人单位应签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒签，则构成违法终止劳动关系，需支付赔偿金。具体情况可以和我具体沟通，给到适合你情况的解决方案

[律师回复]未签劳动合同，送货途中撞人，责任在公司，因为你执行的是职务行为

[律师回复]你好，您咨询的问题需要具体了解清楚，以便更好给你提供合适方案。W

[律师回复]最快速拿到补偿途径是什么

[律师回复]你好，是否需要律师处理呢

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]您好，具体是什么情况

[律师回复]需要在员工同意的情况下，才可以写。

[律师回复]按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如劳动者在单位工作 3 年 7 个月，经济补偿为 4 个月工资；工作 2 年 3 个月，经济补偿为 2.5 个月工资。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。同时应当支付未提前通知的赔偿金