确认劳动关系是否一定要经过仲裁

1. 确认劳动关系常先由双方协商，不成时劳动者可申请仲裁。仲裁乃重要途径，机构依法规事实裁决。
2. 某些情况下，劳动监察部门履职时发现线索，能依职权调查认定劳动关系。
3. 一些小额劳动争议，双方可选向基层法院申请支付令，法院会审查，符合条件则发令责令用人单位支付报酬等。总之，确认劳动关系方式多样，可依具体情况择合适途径。

不一定哦。确认劳动关系一般先由双方商量着来解决。要是商量不拢，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。仲裁可是确认劳动关系的重要办法之一呢，仲裁机构会按照相关法律法规和实际情况作出裁决。不过呢，在某些情形下，像劳动监察部门在履行职责时发现有劳动关系的线索，它也可以凭借职权去调查认定。另外呀，一些金额较小的劳动争议，双方还可以选择向基层人民法院申请支付令，法院会对支付令申请进行审核，要是符合条件就会发出支付令，让用人单位支付劳动报酬等。总之呢，确认劳动关系的方式不单单只有仲裁这一种，得根据具体情况选择合适的途径。

不一定。确认劳动关系时，通常先由双方进行协商来解决。若协商无果，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是确认劳动关系的重要方式之一，仲裁机构会依据相关法律法规和实际情况作出裁决。

在某些情形下，比如劳动监察部门在履行职责时发现了劳动关系的线索，它也有权依职权展开调查并进行认定。

另外，对于一些小额劳动争议，双方还可以选择向基层人民法院申请支付令。法院会对支付令申请进行严格审查，若满足条件，就会发出支付令，要求用人单位支付劳动报酬等。

总之，确认劳动关系的途径不只有仲裁这一种，应根据具体的情况选择最为合适的方式来处理。

核心回答：确认劳动关系的方式多样，可先协商，协商不成可仲裁，劳动监察部门在特定情况下可调查认定，小额劳动争议可申请支付令。
阐述：
1. 双方可先协商确定劳动关系，这是较为便捷的方式，能避免进一步的法律程序。
2. 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构依据法律法规和事实裁决，具有权威性。
3. 劳动监察部门在履行职责时，若发现劳动关系线索，可依职权进行调查认定，保障劳动者权益。
4. 对于小额劳动争议，双方可选择向基层人民法院申请支付令，法院审查后符合条件则发出支付令，责令用人单位支付劳动报酬等。总之，应根据具体情况选择合适的确认劳动关系途径。