工作调动解除劳动合同经济补偿金如何计算

1.用人单位主动提出工作调动并协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定。以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这是对劳动者权益在这种情形下的合理保障，体现公平原则。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。
3.劳动者主动因个人原因提出调动并解除合同，通常无经济补偿金。这是因为主动离职行为是劳动者自主选择，与用人单位无关。

建议用人单位在涉及工作调动与劳动合同解除时，严格依规定操作，避免法律风险；劳动者应明确自身权益与义务，遇到问题通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位主动提出工作调动并与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿有着明确的计算规则。按劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。这是对劳动者在单位付出的一种合理回报。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。这样细致的划分，确保了经济补偿计算的合理性。
（3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付标准和年限有特别规定，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
（4）劳动者若主动因个人原因提出调动并解除合同，通常是没有经济补偿金的。这体现了法律对于不同解除合同情形的区分对待。

提醒：
面对工作调动与劳动合同解除，要明确是用人单位主动还是个人主动，保留好工资相关证据，以便维护自身合法权益。

（一）对于用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的情况，劳动者要注意收集能证明是单位主动提出调动及协商解除合同的证据，比如相关的会议记录、邮件、聊天记录等。

（二）在计算经济补偿时，劳动者应准确统计自己在本单位的工作年限，同时整理好劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水，确保月工资计算准确。

（三）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚补偿标准和年限限制，维护自身合法权益。

（四）劳动者如果是因个人原因主动提出调动并解除合同，要知晓这种情况一般没有经济补偿金，需谨慎做决定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.要是单位主动提工作调动，还和员工协商好解除合同，经济补偿按员工在单位的工作年限算。每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿标准按3倍算，补偿年限最多12年。
如果员工因个人原因主动提调动并解除合同，通常没有经济补偿金。

结论：
用人单位主动提出工作调动并协商一致解除劳动合同，需按规定支付劳动者经济补偿；劳动者因个人原因主动提出调动并解除合同，一般无经济补偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位主动提出工作调动并与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超十二年。而劳动者因个人原因主动提出调动并解除合同，通常不符合获得经济补偿条件。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。