劳务派遣单位工伤认定由谁负责

劳务派遣单位承担工伤认定申请主要责任合理且必要。这基于其用人单位的身份，保障被派遣劳动者权益。被派遣劳动者在工作中面临风险，由劳务派遣单位负责工伤认定申请，有利于明确责任主体，确保劳动者权益及时得到维护。

为更好落实相关规定：
1.劳务派遣单位应强化法律意识，建立完善的工伤认定申请流程和制度，安排专人负责跟进，确保在规定的30日内及时提交申请。
2.用工单位要积极履行协助义务，在事故发生后第一时间整理并提供相关情况和证据资料，配合劳务派遣单位完成申请。
3.社保行政部门应加强对劳务派遣单位和用工单位的监督，对未依规申请的单位严格依法处理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，劳务派遣单位作为用人单位，有主要责任在规定时间内申请工伤认定。这是基于其用人单位的法律地位所确定的义务。
（2）用工单位虽然不是申请工伤认定的主体，但要履行协助义务，提供事故发生的相关资料，保障工伤认定流程顺利进行。
（3）若劳务派遣单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由该单位承担，以此督促其履行申请义务。

提醒：
劳务派遣单位要重视工伤认定申请时限，按时申请。用工单位积极履行协助义务。遇复杂情况建议咨询专业律师分析。

（一）劳务派遣单位要牢记时间限制，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免逾期承担额外费用。

（二）用工单位应积极履行协助义务，准备好事故发生的相关情况和证据等资料，主动配合劳务派遣单位完成工伤认定申请流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.劳务派遣单位担工伤认定主要责任。职工出事故或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请认定。派遣单位作为用人单位，有这义务。
2.用工单位有协助义务，得提供事故相关情况和证据等资料。
3.要是派遣单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由它承担。

结论：
劳务派遣单位应承担工伤认定申请主要责任，未在规定时限申请需负担相关费用，用工单位有协助义务。
法律解析：
按照规定，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位要在规定的30日内提出工伤认定申请。在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，为被派遣劳动者申请工伤认定是其法定义务。这是基于劳务派遣单位与劳动者建立的劳动关系确定的。而用工单位基于实际使用劳动者的情况，有协助提供事故相关情况和证据等资料的义务。若劳务派遣单位没在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由该用人单位承担。这是为了督促劳务派遣单位积极履行申请义务，保障劳动者权益。如果大家在劳务派遣工伤认定方面遇到问题，不清楚自身权益和义务，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。