我是一名台球厅前台现在被口头通知待岗招了个新人来替我叫我先回去休息说等新店开业再给我安排工作新店也不知道什么时候开没有签劳动合同有考勤记录?

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]您好，裁员补偿是要根据单位真实的裁员理由来确定经济补偿标准的。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，您有什么法律问题？您对案件的表述较为模糊，如需获得专业的针对性帮助，建议您尽快联系律师，最大限度争取您的权益。可以拨打免费热线详细描述案情。一三九四零四一零二零六，V同步。

[律师回复]您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复]你可以具体说一下情况

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]您好啊，现在电话方便嘛？

[律师回复]这是要准备调岗降薪，还是裁员啊都有这种可能性啊，需要具体问题具体分析，可以联系我135，288338，95。

[律师回复]根据你的情况，单位在转制后取消医院，导致你待岗多年，且在单位经营良好时仍拒不提供劳动条件，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条的规定，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，您是遇到法律问题需要解决嘛。如需详细咨询，可以联系：187-2129-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这种情况可能涉及违法。首先，用人单位不能随意强制员工下班或离职。如果是因为工作速度问题，应该先进行沟通和培训，而不是直接强制下班或离职。其他方面，如果确实存在工作效率问题，用人单位应该按照合法程序处理，比如给予合理的时间来改进工作表现。再次，如果遇到这种情况，建议先和人力资源部门沟通，了解具体原因和后续处理方式。最后，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]如果公司违规开除员工，员工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 请问具体情况是？

[律师回复]你好！ 有什么 法律问题可以帮助你 的