劳动仲裁有哪些硬性的证据要求?

[律师回复]您好您可以联系1.5.8.9.5.6.4.7.2.9.1

[律师回复]有什么需要咨询有什么需要咨询？

[律师回复]您好，有什么问题可以联系我

[律师回复]你好，你这边的具体情况是什么？

[律师回复]您好，可以处理的，您可以描述一下具体情况

[律师回复]你好，写明诉状去当地的仲裁委提交

[律师回复]是什么情况，可以说一下

[律师回复]以下为您提供一个未签劳动合同仲裁答辩状的范本，重点为您展示证据部分的写法： ? 未签劳动合同仲裁答辩状 答辩人：[答辩人姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]出生，住[答辩人住址]，公民身份号码：[身份证号码] 被答辩人：[被答辩人姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]出生，住[被答辩人住址]，公民身份号码：[身份证号码] 案由：劳动争议 答辩请求： 1.?依法驳回被答辩人的仲裁请求； 2.?本案仲裁费用由被答辩人承担。 事实与理由： 一、关于未签订劳动合同的问题 被答辩人声称答辩人未与其签订劳动合同，但事实上，答辩人已经按照相关法律法规和公司规定，多次通知被答辩人签订劳动合同，然而被答辩人却以各种理由拖延、拒绝签订。 二、证据部分 为了证明上述事实，答辩人特向仲裁庭提交以下证据： 1.?公司内部的通知记录，包括电子邮件、工作群通知等，显示答辩人多次催促被答辩人签订劳动合同。这些通知明确告知了被答辩人签订劳动合同的时间、地点、所需材料以及逾期不签的后果。（证据编号：1，证明目的：证明答辩人积极履行通知义务，是被答辩人自身原因导致未签订劳动合同。） 2.?与被答辩人的沟通记录，如聊天记录、电话录音等，其中被答辩人表示自己目前不方便签订劳动合同，需要再等待一段时间。（证据编号：2，证明目的：证明被答辩人对签订劳动合同存在主观拖延。） 3.?公司其他员工的证人证言，证明公司一直以来都有规范的劳动合同签订流程，并且其他员工都按时签订了劳动合同，只有被答辩人例外。（证据编号：3，证明目的：证明未签订劳动合同并非公司的过错，而是被答辩人的个人行为。） 综上所述，答辩人认为被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁庭依法驳回其全部仲裁请求。 此致 [仲裁委员会名称] 答辩人(签名或盖章)：[答辩人姓名] [答辩日期] ? 以上内容仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和补充。在实际的仲裁过程中，证据的真实性、合法性和关联性至关重要，建议您在准备证据时咨询专业律师的意见。

[律师回复]与劳动仲裁解除的证据一样

[律师回复]可能申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿。

[律师回复]若单位无法证明员工离职期间劳动关系中断，那么不影响员工主张双倍工资；反之，若能证明劳动关系存在中断，计算双倍工资的时长可能会相应减少 。

[律师回复]你好，我是律图网吴继发律师，可以加信310424585详细咨询

[律师回复]公司辞退理由是否合法是关键。你这个要看公司举证，不能胜任的举证是否充足。

[律师回复]劳动仲裁机构是法定非营利性专门机构，由政府、工会、企业三方代表组成，免费处理劳动纠纷（如工资、合同等）。其裁决具法律效力，是诉讼前必经程序，时效 1 年。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）