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签的劳务合同不给工资该如何维权

田** 北京-怀柔区 工资福利咨询 2025.03.21 02:35:09 436人阅读

签的劳务合同不给工资该如何维权

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法律分析:
(1)与单位协商是最直接的维权方式,明确告知单位拖欠工资违反合同约定,可要求支付工资及赔偿,这能以和平方式解决问题。
(2)协商无果后,收集证据向劳动行政部门投诉是有效的途径,劳动行政部门有权责令单位限期支付工资,保障劳动者权益。
(3)申请调解也是一种解决办法,向依法设立的调解组织提出申请,能通过第三方调解来解决纠纷。
(4)若前面方法都不行,有仲裁条款或协议的可申请仲裁,仲裁具有专业性和高效性。
(5)没有仲裁约定的可直接向法院起诉,凭借证据要求单位支付工资及违约赔偿,通过司法途径解决问题。

提醒:
维权时证据收集要全面准确,不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。

2025-03-21 07:21:21 回复
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(一)先尝试与单位协商,告知单位拖欠工资违反了合同约定,要求其支付工资和可能的赔偿。

(二)协商不成,收集好劳务合同、工作成果证明、协商记录等证据,向劳动行政部门投诉,促使单位限期支付工资。

(三)可以向依法设立的调解组织申请调解来解决纠纷。

(四)若之前方法都无效,有仲裁条款或事后达成仲裁协议的,向仲裁机构申请仲裁。

(五)没有仲裁约定,直接向法院起诉,凭证据要求单位支付工资和违约赔偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2025-03-21 06:30:31 回复
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签劳务合同后单位不给工资,可这样维权:
    第一步,和单位协商,指出拖欠工资违反合同,要求支付工资和赔偿。
    第二步,协商不成,收集合同、工作成果证明等证据,向劳动行政部门投诉,责令单位限期支付。
    第三步,可向调解组织申请调解。
    第四步,有仲裁约定就申请仲裁,没有则直接向法院起诉,要工资和违约赔偿。

2025-03-21 04:39:56 回复
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结论:
签劳务合同后单位不给工资,可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁或向法院起诉等步骤维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,劳务合同受法律保护,单位不按合同支付工资属于违约行为。与单位协商是解决问题的第一步,指出其违约并要求支付工资及赔偿合理合法。若协商不成,收集证据向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令单位限期支付工资,这是借助行政力量维护权益。申请调解能在中立第三方的协助下解决纠纷。有仲裁约定可申请仲裁,仲裁结果具有法律效力;无仲裁约定则可向法院起诉,法院会依据证据作出判决,要求单位支付工资及违约赔偿。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不清楚具体操作,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

2025-03-21 03:14:25 回复
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签劳务合同后单位不给工资,劳动者可通过多途径维权。协商是首选,这能和平解决问题,若协商不成则需采取其他措施。
1. 与单位协商,明确告知其拖欠工资违反合同约定,要求支付工资及可能的赔偿。这是最直接的方式,可节省时间和精力。
2. 协商无果,收集劳务合同、工作成果证明、协商记录等证据,向劳动行政部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
3. 申请调解,向依法设立的调解组织提出申请,借助第三方调解解决纠纷。
4. 若有仲裁条款或达成仲裁协议,可向仲裁机构申请仲裁;若没有仲裁约定,可直接向人民法院提起诉讼,要求单位支付工资及违约赔偿。

建议劳动者遇到问题及时维权,协商时保留证据,各环节按规定操作以保障自身权益。

2025-03-21 02:38:13 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,劳动维权的途径具体如下:一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。二、调解的维权途径发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的,视为调解不成。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。四、诉讼的维权途径劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民。一审适用民事程序审理劳动争议案件,一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决,可在收到判决书之日起15日内提起上诉,二审审理期限一般为3个月。需要注意的是,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,不予受理。五、监察举报投诉的维权途径《劳动法》第八十五条规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。”该法第八十八条规定:“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此,劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以另行提起行政诉讼。六、的维权途径劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过的方式,向各级工会、妇联以及政府部门反映。

您好,针对您的问题解答如下,一、证据,这是诉讼以及和开发商谈判过程中必不可少的。尤其是和开发商签定的合同,文件的原件一定要保存好,而且对开发商的宣传广告,商业规划书,投资宣传资料等也需要尽量多的收集,这对以后的诉讼是非常重要的。而且在涉及倒面积以及装修等方面的问题时,还需要专业的评估机构的评估报告;二、资金,这是维权活动取得胜利的前提,为保证维权活动的持续性,稳定性,一定要具备一定条件的资金准备。就好比打仗一样,不带武器是无法与装备精良的敌人去抗衡的,光用嘴去说理是不实现的。满心以为自己的证据充足,法律依据完备,就认为万事大吉了,其结果往往是碰的头破血流。我认为,义务的无报酬的工作是不能长期持续的,维权活动应该和经济利益很好的结合在一起,这才能带动大家的积极性,而这些奖励报酬的来源也要靠大家来支付。一般来说,需要大家按你房子价格的1%-3%的比例准备资金,来作为维权活动的费用。这个数字是实践中总结出来的,可能各地区有些细微差异。我认为原则是宜多不宜少,有足够的资金做保障,才能和财大气粗的开发商正面对抗;三、精力,维权活动是一项长期的事情,不是短暂的时间就能解决的,这就需要当事人付出足够的精力来参与,总想着看别人怎么做,希望从别人的努力中免费获得利益的思想是错误的,每个人都这么想,那么到最后结果就是大家的利益都得不到保证,事实告诉我们,天上是不会掉下馅饼的。维护自己的权益,一定要靠自己付出时间,精力去争取,去抗争,否则干脆就放弃,半途而废的努力还不如一开始就不去做,以免浪费资源;四、组织,我认为这是最重要的一环。有了代表大家利益的组织,才能有计划,有效率的去做工作,才能最大限度的发挥出集体的力量。做好组织工作应该注意以下的问题:(一)、集体维权中一定要有能站出来代表大家利益的人,即维权。领导人物是具有重要意义的,一个组织的活动一定要依托在具体的工作上面,来策划和指挥、安排工作的人是不可或缺的。同时,对参与了集体维权活动的人都应该按工作量来支付报酬。大家的事情大家做,一定不要顾虑面子问题,钱的问题应该开诚布公的提出来,否则义务的去做这些事情,是不具备持续性的,时间一长,积极性会慢慢的被磨灭,那最后大家都不愿意带头来做这些事情,其结果只能是一盘散沙,最后这个维权活动也就不了了之了;(二)、集体活动中经常会出现一种现象,就是多数人都不采取实际行动,总是在观望别人,看别人行动的效果再考虑自己该如何进行活动。这种现象我们称为“搭便车”,在经济学中叫集体行动问题。根据实践经验,一般来说,3%的人是人物,他们是信心坚定,敢于代表大家的利益,积极采取行动的;63%的人称为跟随人物,总是在观望,跟着别人的行动去做,随波逐流;剩下的34%的人称为自私人物,考虑一切事情都是从自己为中心的角度出发,只想受益,不愿意付出。如何能减少这34%的人占的比例是关键问题。

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