劳动者违反竞业限制违约金过高如何处理

结论：
劳动者违反竞业限制协议且约定违约金过高，可先与用人单位协商降低，协商不成可申请仲裁或提起诉讼，裁判机构会根据实际情况调整过高违约金。
法律解析：
当劳动者违反竞业限制协议且违约金过高时，法律赋予了劳动者相应的处理途径。先是可以和用人单位协商，争取降低违约金数额。若协商无果，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院来解决。依据法律，法院或仲裁机构判定违约金是否过高会以实际损失为基础，综合合同履行、当事人过错及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则裁决。劳动者要承担举证责任，证明违约金过分高于用人单位因自己违约遭受的损失。若经审理认定违约金过高，裁判机构会进行调整。如果您在遇到竞业限制违约金相关问题时，不确定如何处理或者对自身权益把握不准，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

1.  劳动者违反竞业限制协议且违约金过高，可先与用人单位协商，说明情况降低违约金。
  
  2.  协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向法院提起诉讼。
  
  3.  法律规定，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合考量多种因素来衡量违约金是否过高。
  
  4.  劳动者要证明违约金过分高于单位损失，提供相关证据。若认定过高，裁判机构会调整。

劳动者违反竞业限制协议且违约金约定过高，可通过协商、仲裁、诉讼解决。若违约金确实过高，裁判机构会依据实际情况调整。
1. 与单位协商：劳动者可主动和用人单位说明情况，争取降低违约金数额，这种方式较为友好，能避免后续繁琐程序。
2. 申请仲裁或诉讼：协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
3. 证明违约金过高：依据法律，当事人主张违约金过高可请求适当减少，法院或仲裁机构会综合多种因素衡量。劳动者需提供用人单位实际损失的证据等，证明违约金过分高于单位因自己违约遭受的损失。经审理认定违约金过高，裁判机构会进行调整。

法律分析：
（1）当劳动者违反竞业限制协议且约定违约金过高时，可先与用人单位协商，说明自身情况以争取降低违约金数额。协商是较为平和的解决方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，劳动者有两种途径可选择。一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，二是向人民法院提起诉讼。这两种途径都能借助专业的裁判力量解决纠纷。
（3）法律规定，当事人主张违约金过高请求减少时，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，综合合同履行、当事人过错、预期利益等因素，按公平和诚实信用原则裁决。劳动者需证明违约金过分高于用人单位的实际损失，如提供相关损失证据。若认定违约金过高，裁判机构会进行调整。

提醒：
劳动者处理时要注意收集用人单位实际损失的证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，将自身情况说明，尝试就降低违约金数额达成一致。
（二）若协商无法解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
（三）也能向人民法院提起诉讼，但要证明违约金过分高于用人单位因自己违约所遭受的损失，比如提供用人单位实际损失的证据等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。