故意拖欠工资怎么判

结论：
用人单位故意拖欠工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；严重时可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，要按照应付金额 50%以上 100%以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，情节严重的刑罚更重。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

1. 用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，要按应付金额 50%  100%加付赔偿金。

2. 严重拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪。像转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三到七年有期徒刑并处罚金。

3. 单位犯罪的，对单位判罚金，对直接负责的主管和其他责任人按规定处罚。

1. 用人单位故意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会先责令其限期支付，逾期不支付需加付 50%  100%的赔偿金。若拖欠情形严重，还会触犯拒不支付劳动报酬罪。
2. 对于劳动者而言，遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉，通过行政手段维护权益。
3. 若用人单位仍不支付，可通过法律途径，向法院起诉或申请劳动仲裁。
4. 对于用人单位，应遵守法律法规，按时支付劳动者工资，避免因拖欠工资面临法律责任，损害自身声誉和利益。
5. 政府有关部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这是对劳动者权益的初步保障，给用人单位一个改正错误的机会。
（2）若用人单位逾期不支付，就需加付赔偿金，金额为应付工资的 50%以上 100%以下，这是对其拖欠行为的进一步惩戒。
（3）当拖欠工资情节严重时，会涉及拒不支付劳动报酬罪。包括以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行的情况。不同程度的犯罪情节对应不同的量刑标准，单位犯罪也有相应处罚。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况应及时向劳动行政部门反映，用人单位要依法按时支付工资，避免违背法律红线，具体案情不同处理方式有别，可咨询分析。

（一）劳动者遇到用人单位故意拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其加付应付金额 50%以上 100%以下的赔偿金。
（三）若拖欠工资情形严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，劳动者可向相关部门举报，让用人单位承担刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。