公司跑路了没发工资怎么办

1. 收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和工资数额。

2. 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定公司支付工资。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4. 申请保全：若公司有财产，诉讼中可申请财产保全，保障工资执行。

5. 优先受偿：公司破产，劳动者工资在破产财产中优先受偿。

结论：
公司跑路未发工资，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请财产保全等方式维权，若公司破产，工资在破产财产中优先受偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司跑路未发工资时，劳动者收集劳动合同、工作证等证据，是为维权奠定基础，证明自身与公司的劳动关系及工资情况。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司依法处理工资问题；申请劳动仲裁是通过准司法程序裁定公司支付工资；对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步保障自身权益。申请财产保全能在诉讼中确保公司财产用于支付工资。而公司破产时，依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者工资在破产财产中优先受偿。如果您在公司欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础。劳动合同、工作证等资料能明确双方的劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门有权力和职责对公司进行调查，促使公司依法支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径。仲裁具有专业性和公正性，可裁定公司支付工资。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的机会。
（5）申请财产保全能保障劳动者在判决生效后顺利拿到工资。若公司破产，劳动者工资优先受偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。

（一）收集证据：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明和公司有劳动关系以及工资数额。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，让其对公司展开调查处理。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定公司支付工资。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）申请财产保全：公司有财产的，在诉讼中可申请，保证判决生效后能拿到工资。
（六）破产优先受偿：公司资不抵债破产，劳动者工资在破产财产中优先获得支付。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1. 劳动者面对公司跑路未发工资，可通过多途径维权。收集证据是基础，能证明劳动关系和工资数额，后续维权才能更有底气。向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是可行的法律途径，财产保全和破产优先受偿能保障工资顺利拿到。
2. 解决措施与建议：
    及时收集证据，在日常工作中就应留意保留相关材料，以防突发状况。
    尽快向劳动监察部门投诉，争取快速处理。
    对仲裁结果不满意，要在规定时间内起诉。
    一旦发现公司有财产，及时申请财产保全。关注公司经营状况，若进入破产程序，及时主张工资优先受偿。