1. 公司非法辞退员工需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资计算。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
2. 对于公司来说，应严格遵守劳动法律法规，避免非法辞退员工的行为发生，建立健全合法合规的用人制度和辞退流程。
3. 对于员工而言，若遭遇非法辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
法律分析：
（1）公司非法辞退员工需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对员工合法权益的有力保障，能弥补员工因非法辞退遭受的损失。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，精确的时间划分确保了补偿的公平合理。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于高收入劳动者，为平衡双方利益，规定若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
员工遇到非法辞退要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
（一）当遇到公司非法辞退时，员工首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明自己和公司的劳动关系以及被非法辞退的事实。
（二）员工可以先和公司友好协商，要求公司按照规定支付赔偿金。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（三）计算赔偿金时，要准确确定自己的工作年限和月工资标准，严格依照法律规定来计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1. 公司非法辞退员工，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3. 举例，工作3年2个月、月工资5000元的员工，非法辞退赔偿金是35000元。
结论：
公司非法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额算，且支付年限最高不超十二年。像员工工作3年2个月，月工资5000元，非法辞退赔偿金就是3.5×5000×2 = 35000元。若你遇到公司非法辞退等类似劳动纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议。
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