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工作17年被辞退补偿怎么算，想了解补偿金额是如何计算的？
支付2N赔偿金，具体算法法律条文+公式依据《劳动合同法》第47、48、87条：赔偿标准：2N=工作年限×月工资×2
工作 17 年被辞退，补偿一般是 17 个月工资。若违法辞退，则是双倍赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
你好，具体情况需要电话沟通F
你好，根据您描述可以索赔的啊
你好，可以申请哪个劳动仲裁
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
专业解答生病职工请假公司想辞退的话，补偿金应该按照工作年限计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在法定医疗期内用人单位是不能直接解除劳动合同的，如果公司想辞退该职工，付出的代价就是按工作年限给职工付补偿金。
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