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您好，我是在一家公司工作了5年，从事办公室主任一职，但现在公司更换管理人员，制定的工作思路让我无法接受，甚至于要求的加班不能得到加班补贴，所以我现在想提出辞职，请问这样的话我该怎么处理，能否拿到离职补偿金呢
这种情况可先与公司协商，若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁，一般能拿到离职补偿金。
你好电话沟通更清楚一点
你好，可以详细沟通了解
专业解答当原用人单位遇到了合併或分立等情况时，换签合同对承继其权限和责任的下一个用人机构所产生的持续性影响应该受到重视。在此种情境之下，原有的劳动合同仍然具备法律效力，同时也应当清晰地规定后任用人机构承接劳动者在原用人单位中累积的工作年数以及有关的权利职责。然而，即使是用人机构的名称、法定代表人、主要负责人或是投资者等方面有所变动，这都不会对劳动合同的执行造成任何影响。
专业解答该行为无疑是非法的。根据中国相关的劳动法律法规，对于签订期限为三年或以上的长期固定协议以及无明确约定终止日期的持续性工作协议，试用期最长不能超过六个月。因此，针对一份为期五年的劳动合同，规定一年内的试用期显然违反了上述法律规定。如果雇主在这方面存在任何违法违规的行为，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。
专业解答员工年假计算自其累计工作开始之日起，工作满一年后，即享有法定带薪年假。单位应遵守相关法规，全面保障员工年假权益。任何违反规定的行为，都将受到法律的制约和惩罚。请各单位和员工共同遵守，确保年假制度的顺利执行。
专业解答员工工作满1年后，每年享5天年假，10年内均如此；10-20年增至10天；20年以上享15天。年假一般年内完成，跨年度安排需特殊需求。未休年假按3倍工资支付。带薪寒暑假、长病假等特殊情况下，员工不享当年年假。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权申请签订无固定期限劳动合同，成为该企业的长期员工。 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
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