工地干活拿不到工资怎么办也没有合同

（一）关于证据收集，除了提到的那些，工资支付记录（如银行工资流水）、工作群聊天记录涉及工作安排等内容也可作为有力证据。多方面收集，让证据链更完整。

（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，清晰说明自身诉求和用人单位的违法情况。

（三）申请劳动仲裁时，需熟悉仲裁流程和所需材料，按规定时间提交，提高成功几率。

（四）若要追究建设单位等连带责任，需明确违法分包、转包的具体情形和自身符合要求的条件。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。  

没签合同也能要工资。得先收集证据，像工作证、考勤记录、工友证词，还有和工地负责人聊工作工资的聊天记录，能证明咱工作情况就行。

   接着可以向劳动监察部门投诉，他们能责令单位发工资，还会查单位的违法情况。也能直接申请劳动仲裁，走法律程序确认劳动关系，要工资和赔偿金。对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。

   要是工地有违法分包转包，符合条件的话，能让建设单位、总承包单位等一起承担发工资的责任，保障自己权益 。

结论：
即便没有合同，也能依法追讨工资。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动关系的认定并不单纯依赖合同。当没有书面合同时，工作证、考勤记录、工友证人证言、与工地负责人关于工作及工资的聊天记录等，都可作为证明劳动关系及工作情况的有力证据。

劳动者在收集好证据后，有多种途径追讨工资。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为予以查处。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系并要求支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

此外，若工地存在违法分包、转包等情况，在满足一定条件时，建设单位、总承包单位等需承担清偿工资的连带责任。这为劳动者追讨工资提供了更多保障。

如果在追讨工资过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。  

没有合同也能依法追讨工资。这是因为劳动关系的认定并不单纯依赖合同，只要能提供充足证据证明实际工作情况与雇佣关系存在，劳动者的权益就能得到法律保障。

为更好追讨工资，可采取以下措施：
1. 全面收集证据，像工作证、考勤记录、工友证人证言、与工地负责人涉及工作及工资的聊天记录等，这些证据是追讨工资的基础。

2. 选择合适追讨途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权力责令用人单位支付工资并查处其违法行为；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系并要求支付工资及可能的赔偿金；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

3. 关注工地情况，若存在违法分包、转包等，在满足一定条件时，要求建设单位、总承包单位等承担清偿工资的连带责任，多一层保障自身权益的方式 。

法律分析：
（1）从法律角度，事实劳动关系受法律保护。即使未签订书面合同，凭借收集的如工作证、考勤记录等证据，足以证明劳动者与用人单位间存在劳动关系，为追讨工资奠定基础。

（2）劳动监察部门具有维护劳动者权益的职责。其责令用人单位支付工资及查处违法行为，是行政手段保障劳动者权益的体现。

（3）劳动仲裁作为处理劳动纠纷的重要程序，能通过法律途径确认劳动关系，裁决支付工资及赔偿金。对仲裁不服可诉讼，是司法给予劳动者的二次保障。

（4）工地违法分包转包情形下，相关单位承担连带责任，拓宽了劳动者追讨工资的对象范围，增加了工资追回的可能性。

提醒：
追讨工资要及时收集证据，选择合适维权途径。遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。