说好的保底工资不给怎么办有聊天记录

法律分析：
（1）聊天记录作为电子数据，若能清晰呈现保底工资的约定，符合证据的真实性、关联性、合法性要求，就能有力支撑劳动者的诉求。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，以聊天记录为依据，与用人单位沟通，明确权利义务，促使其履行支付义务。
（3）劳动监察部门有法定职责保障劳动者权益，投诉后，可利用行政权力督促用人单位支付。
（4）劳动仲裁是常见且有效的途径，详细说明聊天记录及出勤等，仲裁委依法裁决，可能会裁决支付工资和赔偿金。
（5）对仲裁结果不满时，诉讼可进一步保障权益。

提醒：
处理劳动报酬纠纷要及时，注意时效。保存好聊天记录等关键证据，必要时咨询专业人士分析案情 。  

这事儿属于劳动报酬方面的纠纷。要是聊天记录能清楚表明保底工资的约定，那可是关键证据。
  
    可以先和单位好好商量，说明之前的约定，让对方按约付保底工资。
  
    要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，要详细讲清聊天记录里的约定，还有工作出勤情况。
  
    要是对仲裁结果不认可，还能起诉到法院。记得别拖，要及时行动，免得权益受时效影响 。

结论：
聊天记录能证明保底工资约定的劳动报酬纠纷，可经协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要注意及时行动。
法律解析：
在劳动报酬纠纷中，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，电子数据属于证据的一种，清晰证明保底工资约定的聊天记录作为电子数据，能有力支持劳动者主张。当面临此类纠纷，先与用人单位友好协商，明确指出约定促使其按约支付。协商不成可向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，详细阐述聊天记录约定及出勤情况。仲裁委依证据和法律规定裁决，若对结果不满还可向法院诉讼。整个过程需关注时效，避免权益受损。如果在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）保留好聊天记录等关键证据，确保其完整性和真实性，方便后续维权使用。
（二）协商时要冷静理智，以聊天记录为依据，清晰说明保底工资的约定，争取友好解决纠纷。
（三）投诉到劳动监察部门时，提供详细准确的信息，协助其快速了解情况并展开调查。
（四）申请劳动仲裁要准备充分，除了阐述聊天记录内容，出勤记录等也整理好，增强诉求的可信度。
（五）若提起诉讼，按照法院要求准备材料，积极应对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。  

这属于劳动报酬纠纷，聊天记录若能清晰证实约定的保底工资情况，便是重要证据。

1. 友好协商：主动与用人单位沟通，清晰表明双方约定，要求其依照约定支付保底工资 。

2. 投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请仲裁：也可以直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细说明聊天记录反映的约定内容，以及工作期间的出勤等相关情况。仲裁委将依据证据和法律规定，裁决用人单位支付工资以及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。需要注意及时采取行动，防止因时效问题损害自身权益 。