离职纠纷中工资待遇方面,若单位克扣或拖欠工资,员工可先与单位协商,要求按合同约定和法律规定支付工资。若协商不成,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过申请劳动仲裁来维权。仲裁时可主张应得工资、加班费等。若对仲裁结果不满,还能去法院起诉。总之,要积极维护自身权益。
2025-04-25 13:53:14 回复你好,你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
2025-04-23 12:11:31 回复专业解答对于某些因工伤认定结果而产生争议的当事人而言,若选择径直向法院提起诉讼,其相应的法定时效为六个月,该期限自知悉或理应知悉具体行政行为的日期起算为止。然而,假使相关当事人先行提出复议申请,然后才正式起诉,那么他们的申诉时效将被限定在十五天之内,该时限自收到复议决定书之日或复议期限届满之时开始计算。
专业解答车保险在下列情况下不赔: 1、加装的设备损坏不赔。买车后,很多车主会自己加装音响、冰箱、尾翼、行李架等设备。但一旦撞车造成损失,保险公司也不会对这些新增加的设备赔偿; 2、撞伤亲戚朋友不赔。保险中所谓“第三者”排除了以下四种人:即保险人、被保险人、本车发生事故时的驾驶员及其家庭成员、被保险人的家庭成员。但在一些实际案例中法院也不是都会支持这个拒赔的理由,要具体情况具体分析; 3、未年检、酒后驾车、无证驾驶、与准驾车型不符等情形,保险公司也会拒赔; 4、发动机进水后错误操作。就是车辆行驶到水深处,发动机熄火后,如果司机又强行打火造成损坏,属于操作不当造成的,保险公司拒赔; 5、车辆在修理期间发生事故的损失、未经定损就自行修理的、事故发生超过48小时未告知保险公司的、被保险人放弃追偿权的,这些情况保险公司不赔。其实各种险种都会有针对性的免赔条款,购买时注意就会知道,哪些情况下不赔。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于哪些纠纷的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答伤待遇纠纷中本人工资是指劳动者在遭受工伤事故之前十二个月的平均月缴费工资,并且如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资一定数量的,此时就需要按照统筹地区职工平均工资来计算,若是依旧不知道工伤待遇纠纷如何确定本人工资可以选择继续阅读此文。
专业解答工伤待遇纠纷中本人工资是指劳动者在遭受工伤事故之前十二个月的平均月缴费工资,并且如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资一定数量的,此时就需要按照统筹地区职工平均工资来计算,若是依旧不知道工伤保险待遇纠纷如何确定工资可以选择继续阅读此文。
律师解析 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,属于劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
律师解析 工伤待遇工资纠纷有四种解决方式,都是非常有效的,具体是: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可向当地的基层人民法院提起诉讼。
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