尝试与单位负责人或相关管理人员进行友好沟通,明确指出其未签劳动合同以及拖欠工资、辞退不支付工资的行为是违法的,要求其支付应得的工资、未签合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿或赔偿金等,并对沟通内容进行录音或保留聊天记录。
2025-02-24 11:14:10 回复没签合同但有事实劳动关系,被辞退还不给工资可先协商,协商不成收集证据去劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿等。
2025-03-10 19:31:10 回复您好,建议与相关方进行沟通,协商无果,可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。
2025-02-25 09:46:06 回复专业解答如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司,那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而,为了维护公平公正,减轻用人单位的某些风险因素,如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失,我们希望您能够履行相应的离职交接手续,以减少可能对企业利益产生的影响,进而降低不必要的经济损失。
专业解答未签订劳动合同被辞退的员工,工资是否必须当天结算在未签订书面劳动合同的情况下,离职之际须当场结算薪酬,而用人单位必须在员工离职当日即支付完所有应得薪酬及相关费用。若单位执意不予以结算,将被视为违反法律法规,此时建议您及时向劳动监察机关进行投诉维权。或者您可考虑向贵国当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。
专业解答您所咨询的问题确实存在,我们应当按照实际工作周数来计算支付薪资。同时,在试用期间若该员工不能满足录用标准,用人单位才有权提前解除劳动合同;不然的话便是违法解雇行为,劳动者可依法向用人单位要求经济赔偿。
专业解答如果您没签合同就被辞退,工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。用人单位辞退您的行为可能构成违法,您还有权主张额外的赔偿。通常,工资应在辞退时一次性结清。
专业解答为了维护自身的合法权益,咱们可以先跟雇主商量一下工资和离职的事情。如果双方协商不成,咱们可以先写一份书面辞职报告,把原因和日期都写清楚,并且保存好相关证据。同时,咱们还得搜集一些工作证件、工资单据、考勤记录之类的东西。接下来,咱们可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯