法律分析：
1. 行为性质判断至关重要。若为一般过失，依据《民法典》侵权责任编，执行工作任务造成损害，由用人单位担责，即老板承担侵权责任。例如，正常操作中因疏忽摔坏物品。
2. 若存在故意或重大过失，如明知操作不当仍为之导致物品摔坏，老板承担责任后有权向员工追偿。
3. 对于摔坏老板自身财物，正常工作范围内合理疏忽造成的，老板一般自行承担损失。比如，在搬运合理范围内的重物时不小心摔坏。
4. 从职业道德出发，员工应主动与老板沟通致歉。若物品价值大，双方可协商分担损失比例。
提醒：
在打工过程中，应尽量谨慎操作，避免故意或重大过失行为。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
1. 打工时不小心摔坏东西，得先搞清楚行为性质。要是属于一般过失，依据《民法典》侵权责任编，执行工作任务造成损害，这种情况由用人单位担责。毕竟员工是在正常工作，单位理应承担相应后果。
2. 若行为存在故意或者重大过失，老板先担责后，是有可能向员工追偿的。这提醒员工工作时得谨慎，不能肆意妄为。
3. 若是摔坏老板财物，在正常工作、合理疏忽范围内，老板通常自己承担损失。从职业道德和工作关系考虑，员工主动沟通致歉是明智之举。
4. 若摔坏东西价值大，双方可协商分担损失比例等，妥善解决问题。
（一）判断行为性质：在给老板打工时不小心摔坏东西，首先要搞清楚自己的行为是一般过失、故意还是重大过失。一般过失通常是指在正常工作过程中，因一些难以完全避免的小疏忽导致物品摔坏；故意就是明知自己的行为可能会摔坏东西还去做；重大过失则是明显没有尽到一个正常员工应有的注意义务而摔坏东西。
（二）不同性质行为的责任承担：
1. 一般过失：按照《民法典》侵权责任编相关规定，在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位也就是老板承担侵权责任。比如，员工在搬运正常重量的货物时，因地面有点湿滑不小心滑倒摔坏了货物，这种情况下一般属于一般过失，由老板承担责任。
2. 故意或重大过失：如果员工的行为存在故意或者重大过失，老板在承担责任后可能向员工追偿。例如，员工在情绪激动下故意摔砸物品，或者在搬运易碎物品时明知不采取防护措施可能摔坏却不采取，结果物品摔坏了，这种情况老板承担责任后可以找员工追偿。
（三）摔坏老板财物的处理：
1. 正常工作范围内合理疏忽：从雇佣关系角度看，在正常工作范围内因合理的疏忽造成老板财物摔坏的，通常老板自行承担损失。例如，员工在清洁办公室时，不小心碰倒了老板放在桌上的花瓶，这种合理疏忽下老板自己承担损失。
2. 从职业道德和关系维护角度：从职业道德和良好的工作关系维护角度出发，员工可以主动与老板沟通，表示歉意。如果摔坏的东西价值较大，双方可以协商分担损失的比例等事宜。比如摔坏的是昂贵的古董，员工和老板可以商量各自承担多少损失。
法律依据：《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
结论：
在给老板打工过程中摔坏东西，若为一般过失，执行工作任务造成损害由用人单位担责；若存在故意或重大过失，老板担责后可能向员工追偿。摔坏老板财物，正常工作合理疏忽下老板常自行担损，价值较大时双方可协商分担。
法律解析：
1、依据《民法典》侵权责任编，员工在执行工作任务时造成他人损害，一般过失情形下，用人单位承担侵权责任，因为员工行为是职务行为的延伸，法律规定用人单位需对员工工作行为后果负责。
2、若员工故意或有重大过失摔坏东西，老板先承担责任后可向员工追偿，这是为了平衡双方利益，促使员工谨慎履行职责。
3、对于摔坏老板自身财物，正常工作合理疏忽下老板担损，体现了雇佣关系中风险分担原则。但价值大时协商分担，利于维护良好工作关系。
若你对打工中摔坏东西的责任承担还有疑问，可向专业法律人士咨询。
在给老板打工时不小心摔坏东西，需依据行为性质区分责任。
1. 若是一般过失，依据《民法典》侵权责任编，执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，员工无需额外承担赔偿责任。
2. 若存在故意或重大过失，老板先担责后可能向员工追偿，员工要为自身不当行为负责。
若摔坏老板财物，从雇佣关系看：
1. 正常工作范围内合理疏忽造成的，老板一般自行承担损失。
2. 从职业道德出发，员工应主动与老板沟通致歉。若物品价值大，双方可协商分担损失比例。
建议员工在工作中尽量小心谨慎，避免发生此类情况。若不慎摔坏东西，要积极与老板沟通，根据具体情况协商解决，维护良好的工作关系。
