停薪离职，社保都应该由员工自己承担吗?

[律师回复]如果公司违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿金

[律师回复]社保问题涉及个人权益保障，首先要明确是单位未缴还是个人有疑问。如果是单位未依法缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。其他情况下，比如对社保缴纳基数有疑问，可以向社保经办机构咨询核实。再次，如果涉及社保待遇享受问题，如退休金计算等，也应及时与社保部门沟通解决。最后，社保政策各地有差异，建议关注当地最新政策动态。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体情况可以说一下的

[律师回复]根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业金需同时满足三个条件：1. 单位和本人已缴纳失业保险费满1年；2. 非因本人意愿中断就业（如企业搬迁导致的劳动合同解除）；3. 已办理失业登记并有求职要求。若工厂只买了失业保险但未缴社保（养老、医疗等），可能影响缴费年限认定。建议：1. 先向当地社保局核实失业保险缴费记录；2. 若工厂搬迁属客观情况重大变化解除合同（《劳动合同法》第40条），可主张非自愿失业。具体操作需结合劳动合同解除原因和缴费情况，建议携带材料找律师协助。以上仅是个人的专业意见，仅供参考。

[律师回复]儿子户口在我娘家，娘家农田分红没有

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]详细和律师沟通处理呢

[律师回复]先申请劳动仲裁。准备好劳动关系证明等材料。

[律师回复]社保和离职是两回事，可以要求补交社保。但如果合同到期你自愿离职，无补偿，如果单位不用你同，可以要求补偿。

[律师回复]您好，拖欠您多少钱？是在哪个法院？

[律师回复]需要了解一下详细情况

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]您好 和公司签订劳动合同了吗

[律师回复]不可以，但是如果单位未给你参保，可以要求补偿损失。

[律师回复]不能的，需要单位提出协商一致，或者单位解除