1、共同发展原则:促进员工和企业的共同发展。
2、适应企业原则。
3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事,有所创新。
4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。
5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和义务。
6、保持动态性:必须重视管理制度信息的采集、沟通、处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。
解答如下, 进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定
2、相互尊重,平等协商
3、诚实守信,公平合作
4、兼顾双方合法权益
5、不得采取过激行为。
《劳动合同法》第五十一条集体合同的订立和内容
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
1、共同发展原则:促进员工和企业的共同发展。
2、适应企业原则。
3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事,有所创新。
4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。
5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和义务。
6、保持动态性:必须重视管理制度信息的采集、沟通、处理,保持企业人力资源管理制度规划的动态性。
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