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(咨询请说明来自律图)
地区:陕西-西安
咨询解答:7761条
您好!面对公司以接到索债电话为由意欲解雇您的情况,首先需要明确《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括员工严重违反规章制度、严重失职等。如果公司的规章制度中没有规定员工因私人债务问题会影响劳动合同的执行,那么公司以此为由解除与您的劳动合同是不合理的。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行,或劳动合同已经不能继续履行的情况下,用人单位应依法支付赔偿金。
因此,您可以采取以下步骤维护自己的权益:
1. 收集并保留所有相关证据,包括但不限于劳动合同、工资流水、通话录音、文字通讯记录等,证明您与公司的劳动关系及公司非法解雇的行为。
2. 尝试与公司进行协商,了解公司的具体理由和依据,提出您的合法权益,寻求解决方案。
3. 如果协商无效,可以向当地劳动行政部门投诉,请求其介入调查处理。
4. 如果问题依然无法解决,您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
2024-04-18 11:16:44 回复