之前不去是有赔偿按照解除合同来着,如何可以按照解除合同赔偿?

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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，不同地区参考所在省市的工资支付条例

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要根据具体情况确定员工承受的法律后果。　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条限定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（二）严重违背劳动纪律或者用人单位规章规则的；　　第二十六条限定，有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不能就变换劳动合同达到协议的。　　对于员工不服从公司正常的工作安排和变动，并屡教不改的隶属严重违背规章规则，公司可解除劳动合同；如果公司违背了原签订的劳动合同内容，则公司要同员工进行商量并征得员工认可再次调整工作职位。