最近临近国庆节了，想知道国庆节医院放假吗？

[律师回复]薪资待遇是否下降了，现在情况是

[律师回复]你好 能否详细说明一下

[律师回复]公司口头让待岗不合法，你要先保留好公司让待岗的证据，像聊天记录、通话录音。接着书面要求公司说明待岗理由和依据。若公司无正当理由，你可拒绝待岗，正常上班。若公司以不服从安排处理，你可收集证据去维权。要是公司安排待岗合理，你可和公司协商待岗期间待遇，签书面协议保障权益。

[律师回复]一般情况下，员工被拘留公司通常无赔偿责任。若因公司过错致员工被错误拘留，公司应赔偿员工因拘留遭受的直接经济损失，像被拘留期间的工资损失等。解决方案是先确定公司有无过错，若有，双方可协商赔偿金额；协商不成，员工可通过法律途径维护权益，要求公司赔偿合理损失。

[律师回复]您先别着急，把劳动问题详细说说，比如是劳动合同签订、工资支付、加班补偿，还是其他方面。一般来说，要是遇到纠纷，先和单位友好协商，争取达成一致。协商不成，可以收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，之后通过合适途径维护权益。

[律师回复]建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复]可以申请劳动仲裁让单位支付。

[律师回复]协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括调岗。用人单位单方面调整岗位且未提前通知劳动者，违反了协商一致原则。 书面形式要求：劳动合同变更应当采用书面形式。若公司未履行书面通知程序，仅通过口头或单方面决定实施调岗，同样构成违法。 维权途径 协商解决：劳动者可主动与公司沟通，要求就调岗事宜重新协商，明确调岗原因、薪资待遇、工作地点等关键条款。若协商成功，应签订书面协议以确认变更内容。 投诉举报：若协商未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资单、调岗通知等证据，要求行政部门介入调查并责令公司纠正违法行为。 劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司单方面调岗行为无效，要求恢复原岗位或支付经济补偿。仲裁委员会将依据《劳动合同法》及相关证据进行裁决。 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确认调岗违法性，并要求公司承担赔偿责任。

[律师回复]您好具体什么情况先了解一下 您可以联系1，5，8，9，5，6，4，7，2，9，1

[律师回复]您好您可以联系1，5，8，9，5，6，4，7，2，9，1

[律师回复]具体劳动纠纷的情况和你的诉求呢

[律师回复]你好，通过相关法律途径处理

[律师回复]可以起诉和要求赔偿 报警不受理

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况

[律师回复]你好，请具体讲一下，我好帮你研判