劳动法第几条强调不准强制性加班

原因是多方面的，我国在教育法律中普遍存在“重原则、轻责任”的现象，这也是很多法律的共性，在立法技术上不是非常细致。这与我国法律制定比较宏观有关，也与立法中忽视法律责任的设定有关。

你好，我给出的劳动法第几条强调不准强制性加班的解答如下，排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位不得强制员工加班。
　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。
　　但根据《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
　　
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　
3、法律、行政法规规定的其他情形。