1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;
这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资标准计发。
2、停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;
4、停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
专业解答停工留薪期是工伤职工在受伤期间暂停工作接受治疗,原有待遇不变的阶段。由用人单位根据医疗机构诊断,一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过12个月。若评定为伤残,待遇转为伤残金;生活无法自理者,单位需负责护理。
专业解答工伤期间,员工有权享受劳动报酬,但若停工留薪期内未停工,现行法律缺乏明确规定的部分,需具体情况分析。劳动者在合法权益受损时,需要结合法律规定和实际康复情况,寻求合理合法的工伤待遇解决方案。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤停工留薪期待遇是怎样的?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期可以享受的待遇有什么样的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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