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雇佣关系承揽关系怎么赔偿
雇佣关系、承揽关系应当向雇主、承揽人主张人身损害赔偿。人身损害赔偿具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。【相关延伸】问：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？答：三年。
您好，针对您的问题解答如下,雇佣与承揽之间的主要区别在于：1、雇佣关系是以提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时，雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系，承揽人须地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备，自己并不准备工具设施。而承揽人由于是完成定作人交办的事务，所以一般都使用自己的工具设备。4、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。
专业解答实行计件工资制度，根据实际情况可以解读为是劳动雇佣关系或承揽协议关系。前者的主要特点表现为直接向用人单位输出体力劳动换取报酬，后者的核心价值在于通过自身努力达成指定的工作量来获取收益。在实施雇佣体制下，劳动者所产生的风险将由接收其劳务的雇主予以承担，具体表现为双方之间建立起了具有一定程度上支配与控制关系的劳动协议关系。
专业解答在用人单位坚称事故非工伤时，该单位应承担举证责任。在社保部门调查中，单位需依法为员工辩解，证明其伤害不符合工伤标准。但如员工已获职业病诊断证明，则社保行政部门无需深入调查。这既确保了工伤认定的公正性，也提高了行政效率，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。
专业解答雇佣合同强调劳务过程，承揽合同重视工作成果。若劳务是核心目的，则为雇佣关系；若劳务仅是手段，则倾向承揽关系。从民事法律关系看，雇佣关系存在人身依附，雇主可指挥管理；承揽关系基于合同，双方平等合作，无人身拘束。
专业解答个人间的劳务合同关系下，雇员职务中受伤，雇主需承担赔偿。赔偿含医疗费用、护工薪酬、误工损失等。住院期间的膳食补贴、交通费及可能的伤残赔偿，如抚养对象生活费、后续治疗费等也需支付。
专业解答在个人劳务关系中，受雇者在职业活动中受损，雇主需依法赔偿，包括医疗、护理、误工、住院伙食、交通等费用。若构成伤残，还需支付残疾赔偿金及抚养亲属的生活保障费。后续治疗费用也需承担。
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