劳动能力鉴定需要回避的情形具体是什么

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行政处罚的回避制度第一条 回避制度是指办案人员与本案有利害关系或其他关系可能影响案件公正处理时，不应参与该案件调查处理的制度。
第二条 办案人员与本案有利害关系或者其他关系可能影响公正处理的，案件调查处理人员应自行回避，当事人也有权向行政处罚机关申请回避。
办案人员有下列情形之一的，应当回避：
（一）是本案相对人的近亲属；
（二）与本案有利害关系；
（三）与本案当事人有其他关系，可能影响对案件公正处理的；
第三条 一般办案人员的回避，由所在行政处罚机关分管领导决定；分管或者主管领导的回避，由所在行政处罚机关领导集体决定。
第四条 回避决定作出前，办案人员不得擅自停止对案件的调查处理。
第五条 对驳回申请回避的决定，相对人可以向作出回避决定的机关再申请一次，驳回申请回避的，应向相对人说明驳回的理由。
第六条 回避的办案人员应将调查处理工作较交给行政处罚机关负责人指定的调查处理人员。

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1、鉴定劳动能力的办法：在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，去向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其在六十日内作出鉴定结论；在有必要时，还可以延长三十日。
2、法律依据《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。