你好，可以申请劳动仲裁维权。发生工伤，第一，你应当到当地的社保部门申请工伤认定；第二，工伤认定书作出后，再到社保局指定的医院进行劳动能力鉴定；第三，根据劳动能力鉴定的级别来要求享受工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤期间的工资用人单位应照常支付。如需帮助可联系本律师。
2022-08-10 08:45:50 回复您好，关于签劳务合同受劳动法保护吗?这个问题，我的解答如下, 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(
二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(
三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(
四)考勤记录；
(
五)其他劳动者的证言等。其中，
(
一)、
(
三)、
(
四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 在工地上受伤没签合同怎样赔偿 双方应当先协商，协商赔偿不成，可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。 首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位；但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的，那么这种情况下应该如何处理 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”。
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我国法律规定，用人单位不可以雇佣童工，但是可以雇佣未成年工进行工作，不过由于未成年工的特殊性，我国对其是有相应的保护的。下面律图小编为大家介绍了未成年工特殊保护规定的知识，供大家阅读。
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