尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(注意需要解除劳动关系)、停工留薪期工资等。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
你好,关于上述的问题,解答如下, 需要经过鉴定才能确定等级的。你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤伤残鉴定是在申请工伤伤残鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行伤残鉴定的行为。
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。
众所周知,行为人如果在生活中受伤之后,必须及时去相关的鉴定机构做伤残鉴定,这样后期才能获得赔偿,那么大家知道伤残等级赔偿标准是如何计算的吗?这个问题,律图小编下文为大家做了详细的解答,供大家阅读。
行为人如果由于客观原因造成了伤残,就要及时去医院进行鉴定,因为不同等级的伤残赔偿的标准是不一样的,那么大家知道八级伤残赔偿标准是怎样的吗?律图小编下文介绍了八级伤残的知识,大家可以阅读了解。
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