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劳动仲裁能代替离职证明吗

王** 广东-肇庆 劳动仲裁咨询 2022.07.29 08:28:51 472人阅读

劳动仲裁能代替离职证明

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1、需要根据情况来看。如果劳动仲裁裁决中明确双方解除劳动关系,并且双方均未在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,可是认定双方劳动关系已经解除,完全可以替代离职证明。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3.按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

2022-07-29 08:29:51 回复

可以替代。劳动合同是对事实劳动关系的一种确认,如果存在劳动关系而没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签书面合同的双倍工资(前提是没有超过一年的诉讼时效)。

  用人单位派公司的法务或其他工作人员出庭,或者是派律师出面,都需要由用人单位盖章的授权委托书。劳动者有权查看对方的授权委托书。
  开庭之前仲裁员或书记员会审核双方代理人的资格,如果没有授权委托书是不会让代理人出庭。
  《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
  第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

证明,是为了澄清某件事情是否与自己有关,何种关系而开局的书面说明;
申明:是为了对某件事情表明自己的态度和其的关系.而发表的书面说明.

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