眼睛4点1工伤签定算几级?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

工伤残后是否赔偿护理费根据《劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函》劳办发306号、《关于调整企业工伤全残职工护理标准的通知》劳险字28号和《劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函》劳办发113号的规定，职工工伤致残完全丧失劳动能力后生活不能自理，需要他人护理的，其伤残等级和护理依赖程度由县以上劳动鉴定委员会按照劳动部、卫生部、中华全国总工会颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准试行》劳险字6号确定。护理依赖程度根据进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动五项条件区分为完全护理依赖，大部分护理依赖和部分护理依赖。护理依赖条件不能用致残程度鉴定标准替代。致残程度鉴定标准是依据伤病者的器官损伤、功能障碍及医疗与护理的依赖程度，对伤残程度进行分级。被鉴定为三级以上伤残的，必须同时具备护理条件，才能享受护理费。不能认为凡是评为三级以上的全部都能享受护理费。被鉴定为四级以下伤残，生活尚能自理，不能享受护理费但是如果伤残程度发生了变化，应按规定由劳动鉴定委员会做出伤残评定，及时调整伤残等级。根据北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：一工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的二用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第三项、第四项规定解除劳动关系的三七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的四用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。属于本条第一款第一项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年含五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不足五年的，每减少一年扣除全额的20，但最高扣除额不得超过全额的90。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

您好，针对您的问题解答如下, 赔偿60-90万左右。工伤待遇包括：
1.医疗费，
2.住院伙食补助费，
3.护理费，
4.一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，
5.一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，
6.一次性伤残就业补助金或伤残津贴，
7.停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，
8.后续治疗费，
9.残疾辅助器具费，
10.交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。