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停工留薪期工资是怎样规定的
1、停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
【法律依据】 用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
专业解答停工留薪期满后工资支付标准当工伤员工的停工留薪期限届满之后,若其能够顺利重新投入工作岗位,那么公司将按照其原本的薪资水平正常发放薪酬;而如果依据相关法律法规,有必要继续延长员工的停工留薪期限,同样,公司也需依照该员工原来享有的薪资福利待遇予以结算支付;倘若该员工因病无法上班,公司则需要根据当地政府规定的最低工资标准的至少百分之八十来计算并支付相应病假工资。
专业解答关于停工留薪期工资的计算及其相关法律规定若工伤事发之前该职工已在用人单位持续工作满12个月之久,那么原工资标准的计算方式将依据该期间内的月平均工资;反之,如果未达到12个月,那么原工资标准应该是根据在工伤事件发生前所工作月份总和所得工资总额来计算得出的月平均工资;而对于尚未满1个月的情况,则会参照劳动合同中约定的月工资作为原工资标准进行计算。
专业解答山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状,由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入(此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则)进行核算。经核算之后,若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时,则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
专业解答当员工无法胜任本职工作之时,雇主有权调任其至其他岗位,同时基于新岗位的薪资结构有所降低。
专业解答停工留薪期的工资计算方法关于停工留职薪酬的计费方法及标准大致如是:保持原有福利待遇稳定不变:对于那些因为工作过程中受到意外伤害或者职业病威胁而需要暂时停止工作接受治疗的职员,在他们的停工留职期间,原本应得的工资福利待遇仍然维持原样,由相关雇主单位负责每月按时发放给他们。
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