、年终奖就是到年终雇主当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看雇主的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到肯定的数额之后就不再增加啦，有些公司收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，能够提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章规则，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项规则。
2、具体看你们的劳动合同中可否有商定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
您好！详细情况，可以向我电话咨询。
劳动关系存立以劳动者事实提供劳动，用人单位发放劳动报酬为基本条件如果1996年你是毫不无理由自动离职，不辞而别，你们的劳动关系事实上已经终止。如果你的原用人单位当时停止为缴纳你的社会保险，你的劳动关系的档案在原单位处于闲置状态你在单位工作15年期间单位是否缴纳过社会保险你可以向单位查询清楚，再向社会保险部门咨询以后的养老保险问题你主动离职依法不能要求补偿金你主动离职是得不到补偿的
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
工资条
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条，那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢，工资条适用范围是什么，工资条保管期限有哪些，工资条格式是什么，更多工资条相关的内容下面为您详细介绍，快来了解一下吧！
合同到期不发工资维权
我们通过体力或者脑力的付出，理应得到相应的酬劳，这是法律所保障的合法权利，那么合同到期工资不发怎么办，不发工资投诉规定有哪些，老板不发工资怎么办，以及公司不发工资怎么办呢，希望这些内容能够对您有所帮助，快来了解一下吧
拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
专业，细心，讲解详细。
非常专业！服务态度也特别好！
非常耐心细致的解答
严格三重认证
207个细分领域
3000+城市分站
15万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
