您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
您好,您可以到劳动部门申请工伤认定和工伤鉴定,再与公司协商处理赔偿事宜。赔偿范围有:
1、治(医)疗费。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。
5、辅助器具费。
6、生活护理费。
7、一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资。
8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
你好,发生工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定等级计算具体赔偿数额,协商不成通过法律程序解决。
精神损害是与物质损害密切相关的一种损害内容.其可以与物质损害同时发生,也可不同时发生.因其多为损害的是人格权利,而人格权的本质是定向选择.这种定向选择被法律保护或制约。
根据法律规定,自然人因生命、健康、身体遭受侵害,权利人可以起诉请求义务人赔偿财产损失和精神损害。现实当中,人身损害是比较常见的,而对于其中的问题,很多人都不是清楚。下面,律图为您解答。
人身损害赔偿,是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。下面由律图为您详细介绍人身损害赔偿的内容。
实践中关于人身损害方面的纠纷时常发生,而当事人往往会选择通过诉讼方式解决,那么你了解人身损害诉讼方面的知识吗?下面,律图小编就为您详细介绍人身损害诉讼的法律知识。
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