劳动合同签三年,中途辞职要赔钱合同有写明有押金三万本人也签字了这个押金能给我吗？

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1.劳动者要有法律维权意识，需要根据实际情况和真实意思表示签订协议或文件，一旦签订，没有相反证据，那么就按照协议处理，对劳动者很不利
2.不要想着先签了之后再走法律途径维权，这种风险很大。如果并非劳动者自身原因离职，那么就不能写自动离职，这种情况下是没有任何补偿的。签字以后，裁判机关即认定为当事人的真实意思表示。
3.单位只有在法定情形才能解雇员工：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
4.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位，否则属于违法行为。
5.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金

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您好，合同上虽然没有写提前退租的，但是有没有规定违约金呢您的行为可能构成违约，如果合同上没有规定的，按照实际损失的30%计算违约金。本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费，要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案，无意识地支出了不必要的额外开销；要么经常在律师介入前不知获赔数额，无意识地做出了较大获赔数额的让步，使自己应得的利益受到可能的损害。因此，强烈建议专业的事情还是交给专业的律师处理，从而充分求偿最大限度地保护自己的合法利益。详情可来电咨询。问题答案可能在这里→寻找更多解答