我不同意,公司又提出解除劳动合同,要求工作到这个月底,请问我应当要求公司给予的赔偿金是多少？

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同居关系如何处理一直是大家关注的焦点。同居关系今后不再受理。我国法律明确规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。”实践上，随着社会的发展，社会的进步，人们开始认为，同居关系生活状态毕竟是当事人私人生活领域内的事情，只要其不违反法律规定，没有损害到他人的合法权益，应尽量减少对当事人意思表示的干预行为。对于人民是否一定要干预当事人此项生活状态的选择权，社会也开始认为，未婚的男女双方共同生活，是对其生活状态的选择，依法审理所依据的婚姻法等均未加以明文禁止，因此，对该类同居关系是否存在、是否解除，法律未以干涉、未以规定，人民也应依法不予受理。

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劳动者能以公司未按照最低工资标准为由单方面解除劳动合同。　　根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而公司如果支付的工资低于当地最低工资标准，属于《劳动合同法》
第三十八条
第一款
第四项所规定的“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”的情形，劳动者可以单方面要求解除劳动合同。　　《劳动法》　　
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　《劳动合同法》　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。