你好,就你描述的问题,律师答复如下:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
不清楚你们为员工交社保以往是怎么做的r这种情况每月都是有的r大多企业都是社保缴款日早于工资发放日,因为保险都是当月初必须缴纳,而工资一般都是次月开上月的。r这样划款时r借:管理费用-社保(负担各险种)r其他应收款-医保(个人负担)r其他应收款-养老(个人负担)r其他应收款-失业(个人负担)r贷:银行存款r开工资时:r借:应付职工薪酬-工资r贷:库存现金或银行存款r其他应收款-医保(个人负担)r其他应收款-养老(个人负担)r其他应收款-失业(个人负担)r如上提问所描述之情景,可以看出该员工10月入职,你单位不想负担这应负担的300多元,另加个人200多元钱,共计500元r那么可以挂在其他应收款中,待下月开资时一并代扣。
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